Жители Липецкой области не могут требовать выплату так называемой 13-й зарплаты, если она не закреплена во внутренних документах работодателя, о чем рассказал юрист Александр Кофанов.
По его словам, 13-я зарплата по закону считается формой годовой премии, а не обязательной выплатой. Работодатель самостоятельно определяет условия ее предоставления, включая размер, периодичность и круг получателей. Выплата может устанавливаться как фиксированная сумма для всех сотрудников либо зависеть от результатов работы.
Юрист отметил, что порядок премирования должен быть зафиксирован в положении о премировании, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре и доведен до сведения сотрудников. При отсутствии таких норм требовать годовую премию работник не вправе.
В Роструде также разъясняли, что выплата 13-й зарплаты возможна только при прямом указании в локальных нормативных актах организации и не относится к обязательным элементам заработной платы.
